RECRUTEMENT TEST EN LIGNE CANDIDAT

SEEing et le recrutement de candidat par tests en ligne comment ça marche ?

Grâce à des tests de recrutement en ligne adaptés précisément à un poste. Les questions posées aux candidats portent sur les compétences clés nécessaires au poste. La solution SEEing de recrutement de tests en ligne pour les candidats permet de scorer les réponses et d’éditer automatiquement une short list reposant sur les résultats des candidats. En amont les recruteurs définissent les compétences à valider pour un poste et les collaborateurs de SEEing élaborent le questionnaire digital nécessaire à la validation des compétences.

Des tests en ligne, une nouvelle façon de recruter des candidats

Pour ses clients SEEing développe des tests en ligne qui interrogent les candidats sur leur savoir faire métier adaptés à aux besoins du poste. Les réponses sont scorées et les candidats classés suivant leur performance au poste. Grâce au recrutement digital, le candidat n’est pas jugé dans l’absolu, mais bien sur la validation de compétences et sur son adéquation au poste.

Des tests de recrutement de candidats en ligne qui élimine les candidatures « hors cible ».

SEEing, en s’appuyant sur des tests de recrutement de candidats en ligne a prouvé son utilité dans le cadre de recrutements externes à fort flux de candidats. Cette solution permet de faire émerger de très bons candidats qui postulent au dernier moment et dont le CV n’aurait pas été examiné faute de temps.

Des tests de recrutement de candidats en ligne en mode anonyme

SEEing c’est aussi un recrutement anonyme qui permet de faire émerger les meilleurs des candidats sur les compétences les plus importantes pour un poste, quelque soit leur âge, sexe ou origine, car les tests en ligne de recrutement de candidats sont traités en mode anonyme. La validation de compétences via un questionnaire en ligne met les candidats sur un pied d’égalité, car il garantie le même premier entretien pour tous, sans a priori, ni discrimination.

 

 

 

 

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