Recrutement interne et mobilité interne comment évaluer les compétences des candidats ?

Avec SEEing rendez vos recrutements internes plus efficaces et plus transparents.

Le gel des recrutements externes poussent les entreprises à privilégier les recrutement internes et à développer la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC).

Lors de recrutement interne la validation des compétences des candidats internes est aussi importante que celle des candidats externes.

Dans ces recrutements internes, les managers et les responsables de ressources humaines ont besoin de s’assurer de l’opérationnalité à  court terme des candidats.
La solution SEEing permet aux départements RH et aux managers opérationnels de valider en ligne les compétences et les prérequis des candidats internes quelle que soit la fonction concernée.

Les réponses aux candidats internes sont alors argumentées avec un dossier factuel d'évaluation de ses compétences.

SEEing optimise votre process de mobilité interne et de recrutement interne , objective les décisions de recrutement interne et évite chez les candidats un éventuel sentiment d’arbitraire ou l’impression d’un manque de transparence. Ce besoin de transparence lors des recrutements internes est l’un des éléments fondamentaux d’une marque employeur forte et pérenne.

 

 

 

 

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