Entretiens de recrutement, comment gagner du temps avec SEEing ?

Idéalement les recruteurs souhaiteraient rencontrer tous les bons candidats aux postes. C’est impossible faute de temps. Tous les bons candidats ne sont pas reçus en entretiens de recrutement.

SEEing dématérialise le premier entretien de recrutement qui évalue les forces et les faiblesses des candidats en mesurant leurs compétences techniques métier.

Gagner du temps  grâce à Seeing qui pose en ligne à tous les candidats les questions que vous réservez habituellement à votre « short list ». SEEing c’est entretien de recrutement virtuel et scoré  qui fait émerger automatiquement les meilleurs profils. 

Tous les candidats quelque soit leur nombre passent par l'entretien de recrutement et sont tous traités de la même façon, c'est autant de temps gagner pour le recruteur.

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