Optimiser les entretiens de recrutement et gagner du temps RH

Idéalement les recruteurs souhaiteraient rencontrer tous les candidats « éligibles » aux postes qu’ils proposent.

C’est lors de ce premier entretien de recrutement que le recruteur se fait une idée sur le candidat, analyse ses forces, ses faiblesses, sa capacité à s’intégrer etc.

 

SEEing dématérialise l’entretien de recrutement et fait gagner du temps aux recruteurs en leur permettant de poser en ligne à tous les candidats les questions qu’ils réservent habituellement à leur « short list ». SEEing c’est un entretien de recrutement virtuel et scoré qui fait émerger automatiquement les meilleurs profils

 

 

 

 

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