GERER UN GROS VOLUME DE CANDIDATS

Gérer rapidement un gros volume de candidats c’est simple grâce à SEEing

Un questionnaire en ligne adapté précisément à un poste permet de gérer rapidement un gros volume de candidats. Les questions portent sur les compétences clés nécessaires au poste. La solution de validation des compétences SEEing permet de scorer les réponses du candidat et d’éditer une short list automatiquement reposant les résultats des candidats. En amont les recruteurs définissent les compétences à valider pour un poste et les collaborateurs de SEEing élaborent le questionnaire digital qui gère un gros volume de candidats.

Fini le problème de gérer un gros volume de candidats

SEEing fait gagner du temps à ses clients en gérant automatiquement les gros volumes de candidats. La solution développe des entretiens en ligne qui interrogent les candidats sur leur savoir faire métier adaptés à aux besoins du poste. Les réponses sont scorées et les candidats classés suivant leur performance au poste. Grâce au recrutement digital, les gros volumes de candidats à gérer ne sont plus un problème et les candidats sont jugés sur leurs compétences et sur leur adéquation au poste.

Eliminer les candidatures « hors cible » sur les gros volume de candidats

SEEing, en s’appuyant sur la validation de compétences a prouvé son utilité pour gérer un gros volume de candidats. Cette solution permet de faire émerger de très bons candidats qui postulent au dernier moment et dont le CV n’aurait pas été examiné faute de temps. La validation de compétences via un questionnaire en ligne met les candidats sur un pied d’égalité, car il garantie le même premier entretien pour tous, sans a priori, ni discrimination.

Gérer un gros volume de candidats en mode anonyme

SEEing gère les gros volume de candidats en mode anonyme qui permet de faire émerger les meilleurs des candidats sur les compétences les plus importantes pour un poste, quelque soit leur âge, sexe ou origine, car les questionnaires de recrutement digital sont traités en mode anonyme.

 

 

 

 

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