Gestion automatique des candidatures

Gérez automatiquement des dizaines de candidatures grâce à SEEing

Un test en ligne adapté précisément à votre poste à pourvoir permet de gérer automatiquement des dizaines de candidatures. Vous optimisez ainsi les entretiens de recrutement et gagnez du temps en laissant la solution SEEing faire la pré sélection.

Pour gérer automatiquement des dizaines de candidatures SEEing utilise des questionnaires de recrutement en ligne. La solution SEEing permet de scorer les réponses des candidats et d’éditer automatiquement une short list classant les candidats.

En amont les recruteurs définissent les compétences à valider pour un poste et les collaborateurs de SEEing élaborent le questionnaire digital qui gère un gros volume de candidatures.

SEEing fait gagner du temps à ses clients en gérant automatiquement des dizaines de candidatures. La nouvelle méthode administre les premiers entretiens de recrutements en ligne.

Les réponses sont scorées et les candidats sont classés dans l'outil suivant leur performance à un poste. Grâce à SEEing solution de recrutement digitale , les gros volumes de candidats à gérer ne sont plus un problème.

Les candidats sont jugés sur leurs compétences techniques et sur leur adéquation au poste.

Gérer automatiquement des dizaines de candidatures et éliminer les candidatures « hors cible »

Pour gérer automatiquement des dizaines de candidatures SEEing s’appuie sur des test en ligne qui ont a prouvé leur utilité pour gérer un gros volume de candidats. La validation de compétences via des test en ligne met les candidats sur un pied d’égalité, car il garantie le même premier entretien pour tous, sans a priori, ni discrimination. Cette solution permet de faire émerger de très bons candidats qui postulent au dernier moment et dont le CV n’aurait pas été examiné faute de temps.
Vous pouvez gérer des dizaines de candidatures et faire émerger les meilleures compétences chez les candidats , quelque soit leur âge, sexe ou origine, car les questionnaires sont traités en mode anonyme.

 

 

 

 

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