GÉRER AUTOMATIQUEMENT DES CENTAINES DE CANDIDATURES

Gérez automatiquement des centaines de candidatures grâce à SEEing

Un test en ligne adapté précisément à votre poste à pourvoir permet de gérer automatiquement des centaines de candidatures. Vous optimisez ainsi les entretiens de recrutement et gagnez du temps. Pour gérer automatiquement des centaines de candidatures SEEing utilise des tests en ligne. La solution SEEing permet de scorer les réponses des candidats et d’éditer automatiquement une short list classant les résultats des candidats. En amont les recruteurs définissent les compétences à valider pour un poste et les collaborateurs de SEEing élaborent le questionnaire digital qui gère un gros volume de candidats.

Les avantages de gérer automatiquement des centaines de candidatures ?

SEEing fait gagner du temps à ses clients en gérant automatiquement des centaines de candidatures. La nouvelle méthode optimise les entretiens de recrutements par des tests en ligne. Les réponses sont scorées et les candidats classés suivant leur performance au poste. Grâce au recrutement digital, les gros volumes de candidats à gérer ne sont plus un problème et les candidats sont jugés sur leurs compétences et sur leur adéquation au poste.

Gérer automatiquement des centaines de candidatures et éliminer les candidatures « hors cible »

Pour gérer automatiquement des centaines de candidatures SEEing s’appuie sur des test en ligne qui ont a prouvé leur utilité pour gérer un gros volume de candidats. La validation de compétences via des test en ligne met les candidats sur un pied d’égalité, car il garantie le même premier entretien pour tous, sans a priori, ni discrimination. Cette solution permet de faire émerger de très bons candidats qui postulent au dernier moment et dont le CV n’aurait pas été examiné faute de temps.

Gérer automatiquement des centaines de candidatures en mode anonyme

Vous pouvez gérer des centaine de candidatures en mode anonyme et faire émerger les meilleurs des candidats sur les compétences les plus importantes pour un poste, quelque soit leur âge, sexe ou origine, car les questionnaires sont traités en mode anonyme.

 

 

 

 

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