Le seul outil en ligne qui évalue toutes les compétences
des candidats à un poste et les trie automatiquement
ETAPE 1 : La préparation du recrutement : (24H)
Le recruteur confie à SEEing la présélection des candidats : SEEing va alors élaborer des questionnaires candidat sur mesure selon les besoins des recruteurs. Le questionnaire va évaluer l'ensemble des compétences requises pour le poste.
ETAPE 2 : Déroulement du recrutement (4 semaines)
Les candidats ont accès au questionnaire SEEing lorsqu'ils répondent à une offre hébergée sur un site emploi et / ou sur le site du recruteur.
La durée d'un questionnaire s'échelonne entre 5 et 20 min selon les postes. SEEing va ainsi "scorer" en temps réel toutes les réponses des candidats.
ETAPE 3 : Génération des résultats et tri automatique des candidatures (immédiat)
SEEing calcule automatiquement le pourcentage des compétences maîtrisées pour le poste (Coefficient d'affinité).
Selon le coefficient obtenu, le candidat sera éligible ou pas et donc pourra ou ne pourra pas envoyer son CV au recruteur.
Le recruteur reçoit seulement les CV des candidats qui maîtrisent les compétences requises pour le poste.
ETAPE 4 : le recruteur reprend la main et peut ainsi rencontrer les candidats les plus en adéquation avec le poste.
Grâce à SEEing, il bénéficie d’un véritable outil de pilotage pour son recrutement lui donnant accès à de nombreuses informations sur les candidats. Il maximise ainsi le taux de succès de son recrutement grâce à la shortlist candidat générée automatiquement par SEEing.
