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Accélérateur du recrutement
HR Speaks
 
  • Bénéfice n°1 :

    Identification des candidats les plus affins
  • Bénéfice n°2 :

    Gain de temps : 50%
  • Bénéfice n°3 :

    Réduction du nombre de CV à traiter
  • Bénéfice n°4 :

    Hiérarchisation de tous les candidats sur des critères indiscutables
  • Bénéfice n°5 :

    Automatisation des tâches à faible V.A.
  • Bénéfice n°6 :

    Solution autonome ne nécessitant aucun interfaçage
  • Bénéfice n°7 :

    Solution sur mesure
  • Bénéfice n°8 :

    Moins d'erreurs de recrutement
  • Bénéfice n°9 :

    Visibilité immédiate du potentiel opérationnel des candidats
  • Bénéfice n°10 :

    Prise en main immédiate et intuitive
 
SIRH
SEEing - Grand Prix de
l’Innovation Numérique 2013


Qu'est-ce que SEEing ?

Une solution novatrice de recrutement digital; un outil SaaS pour trier automatiquement les candidatures, objectiver et fiabiliser les recrutements internes et externes.

Avec des questionnaires élaborés sur-mesure et administrés en ligne en aval du sourcing, SEEing score, trie et sélectionne automatiquement les meilleurs profils. Les recruteurs gagnent un temps précieux dans leur process : compétences candidats validées, short-list automatique, recommandations recrutement objectivées.

SEEing remplace le premier entretien de recrutement.

Principales fonctions

  • Calcul du Coefficient d'Affinité au Poste de chaque candidat
  • Tri automatique des candidatures
  • Visualisation synthétique et/ou détaillée des compétences
  • Short-list automatique
  • Comparaison des candidats
  • Tri des candidats par compétences
  • Visualisation des réponses aux questionnaires
  • Constitution d'un vivier de candidats
  • Accessibilité malvoyants

SEEing, le premier entretien de recrutement en ligne
Les bénéfices

La productivité et la dématérialisation sont des enjeux cruciaux pour les RH. SEEing propose une solution qui apporte une aide opérationnelle aux recruteurs confrontés à des volumétries de candidatures internes et/ou externes. Une solution innovante qui fait émerger rapidement les meilleurs profils.

Gain de temps de 50% sur la présélection des candidatures

  • Automatisation du tri des CV
  • Réduction du nombre de candidatures à traiter
  • Hiérarchisation de tous les candidats
  • Visibilité immédiate du potentiel opérationnel
  • Réduction du risque d'erreurs de recrutement
  • Reporting complet
  • Candidatures anonymes
  • Accessibilité « malvoyants »
  • Solution avec ou sans interfaçage SIRH (Taleo, Rflex, Lumesse).